Contre la condamnation à mort professionnelle des séniors

Dans son arrêt (RG 22/00203- Portalis DBV4 -V-B7G-IKGA) du 29 Mars 2023, la cours d'appel d’Amiens
CONDAMNE SOGIPHAR à payer à JP HOST :

1. Une indemnité pour m’avoir obligé à loger à Paris pour raisons de service, sans pouvoir en démontrer le caractère indispensable à ma tâche de directeur du Service Développement Expansion. L'article L.1121-1 du code du travail dispose que nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
   
2. Les heures supplémentaires (1840h en 3 ans), les primes d'ancienneté et les primes de résultats sur les 3 dernières années (2015-2016-2017).
   
3. Une indemnité pour le harcèlement moral
   
4. Une indemnité pour un licenciement jugé nul pour harcèlement moral 
   

Licencier un SENIOR en 2017 c'est :

• Une condamnation à mort professionnelle (voir ci-dessous les explications).
  
• Une condamnation à s'appauvrir mois après mois et année après année puisque plus de revenu en attendant la retraite au taux plein (de 2021 à 2027)
  
• La disparition de la mutuelle santé pour se soigner à une période de la vie où on est usé et où peuvent commencer les problèmes de santé sévères.
  
• Une pension de retraite amputée par 10 années de cotisation (2017-2027) avec les meilleures années de salaire sur les 25 années prises en compte par la caisse de retraite.
  

La condamnation à mort professionnelle car :

• Trouver un emploi: J’ai eu des entretiens d’embauche très intéressés mais où le ton a changé quand on m’a demandé ma date de naissance …
  
• Reprendre une entreprise: Qui connaît une banque qui prête à un SENIOR 250.000€ pour racheter une entreprise (malgré un apport de 150.000€), 2 compromis signés sans pouvoir avoir le financement ?
  
• J’ai postulé pour remplacer P. BECHT après son éviction de la Présidence SOGIPHAR en 2022, GIPHAR GROUPE a refusé ma candidature pour motif que GIPHAR GROUPE veut tirer un trait sur les méthodes P. BECHT (il est le responsable de la GRH). N’est-ce pas rejeter le responsable et sa victime ?
  
• J’ai postulé pour remplacer G. CHAMPAULT arrivé en fin de mandat en 2022 de Directeur de la filiale ABM et responsable hiérarchique de JP HOST à l’origine du harcèlement reconnu par la cour d’appel d’Amiens, GIPHAR GROUPE a préféré conserver le harceleur et donc refuser de le remplacer par le harcelé. Cela illustre-t-il une volonté honnête de changement de méthode en matière de Gestion des RH ?
  
• J’ai proposé à GIPHAR GROUPE de créer un poste de contrôleur de la stratégie et de l’éthique, pas de réponse.
  

GIPHAR GROUPE souhaite-t-il réellement réparer sa responsabilité morale dans la gestion des relations humaines depuis 2011 et changer pour plus d’éthique et de respect des salariés SENIORS?

Cette pétition a pour but de demander à GIPHAR GROUPE, de me redonner un travail avec un salaire moyen équivalent (déterminé dans l’arrêt de la cour d'appel) et ce jusqu'en décembre 2027, pour me permettre de vivre décemment de mon travail et de ma pension.

Les pharmaciens GIPHAR GROUPE font leur chiffre d'affaires grâce à vous et aux seniors.

Que GIPHAR GROUPE soit exemplaire dans le traitement des salariés SENIORS et sache réparer le tort causé, est-ce juste ?

La cour d’appel m’a accordé une indemnité de 40.000€ , soit moins de 5 mois de salaire moyen ? Sauriez-vous vivre 7 ans (10 ans – 3 ans de chômage) avec cette somme ?

Vous êtes SENIOR , soyez solidaire de ma situation :

• Demandez à votre pharmacien GIPHAR ce qu’il fait pour que cela évolue ?
  
• Signez la pétition et faites-la circuler parmi vos proches pour accentuer la demande.
  
• Boycottez les pharmacies GIPHAR jusqu’à ce que GIPHAR GROUPE prouve son changement d’attitude sur le traitement des SENIORS.
  

Aidez moi en obligeant GIPHAR GROUPE à me permettre de vivre honorablement de mon travail.

Vous n’êtes pas encore SENIOR :

Qu’est-ce qu’une société qui ne respecte pas ses SENIORS ?

• Taux d’emploi des SENIORS En dessous de la moyenne des pays européens
  
• Départ à la retraite repoussé         Avant d'avoir cadré le sujet des SENIORS
  
• Fin de vie en EHPAD Maltraitance institutionnelle des SENIORS
  

Signer cette pétition, c'est aussi faire un choix de société.

 MERCI POUR VOTRE SOUTIEN

A diffuser sans modération ;-)