Rémunération : changeons d'échelle !

À l'heure où l'inflation galopante restreint considérablement le pouvoir d'achat des ménages, où une multitude de stratagèmes sont élaborés pour essayer de sauver quelques euros pour les ménages les plus en difficulté (vente de RTT, suppression de la redevance télé, aide à la pompe…), la rémunération des grands patrons galope également. 

+ 100% d'augmentation en moyenne pour les patrons du CAC 40 l'année dernière.

Par exemple :

• + 52% = 5,9 M€ au total pour Patrick Pouyanné, Patron de TotalEnergies ;
  
• + 15% = 19,5 M€ au total pour Daniel Julien, Patron de Teleperformance.
  

Cette rémunération des patrons du CAC 40 est d'autant plus choquante quand on regarde l'échelle de rémunération avec les autres salariés de l’entreprise :

• Daniel Julien (Teleperformance) = 839 fois le salaire moyen de son entreprise ;
  
• Bernard Charles (Dassault Systèmes) = 395 fois ;
  
• Carlos Tavares (Stellantis) = 333 fois ;
  
• Aditya Mittal (Mittal) = 277 fois ;
  
• Francesco Milleri (EssilorLuxottica = 219 fois ;
  
• Alexandre Bompard (Carrefour) = 174 fois.
  

 Cependant, il est à noter que cette échelle de rémunération s'entend sur le salaire moyen, or l'écart est infiniment plus important quand on regarde les rémunérations du bas de l'échelle de l’entreprise.

Nous ne pouvons pas rester les bras croisés en regardant ces rémunérations exploser, quand les rémunérations de l'ensemble des autres salariés stagnent voire régressent.

Changeons d'échelle de rémunération ! Changeons la valeur du travail ! Changeons le partage de la valeur !