Des moyens pour l'Hôpital d'Auxonne

CGT. AUXONNE

Depuis le 30 août 2010, y-a-t’il du changement dans vos conditions de vie au travail ?
NON !

Pour preuve, la grande majorité des points abordés dans le tract diffusé alors sont encore à l’ordre du jour et restent les revendications principales des salariés !

Pourtant, la Direction continue, avec l’aide de ses Cadres, d’appliquer un management qui génère de la souffrance au travail, ce qui a des répercutions graves sur la santé des personnels et sur leur vie privée.

Ensemble, en signant cette pétition, exigeons de meilleures conditions de travail, le remplacement des agents en congé maladie ou autres, la titularisation des agents contractuels, le respect des amplitudes horaires, l’augmentation des postes budgétés et un budget à la hauteur des besoins pour une bonne prise en charge des patients et des résidents.

LE SYNDICAT CGT ET LES PERSONNELS DISENT : STOP

- A l’atteinte des droits portant sur les arrêts dus à la maladie ou les accidents de travail,
- Au viol de la réglementation en matière d’obligation de réserve sur les arrêts, publication par la Direction dans les services,
- Aux pressions exercées sur les salariés pour qu’ils dénoncent leurs collègues sur tout et n’importe quoi,
- A la servilité de quelques uns pour protéger leurs intérêts particuliers,
- A l’encouragement à la délation,
- Aux brimades et à l’inquisition dans la vie privée,
- Aux humiliations ponctuellement répétées sur les salariés,
- Aux convocations intempestives dans le bureau de la Direction sans connaissance de l’objet et sans possibilité de se faire assister par un représentant du personnel,
- Aux réunions obligatoires en dehors du temps de travail,
- Aux heures supplémentaires non payées, sauf pour quelques uns (es)…
- Aux rappels des agents sur leur repos,
- A la dérèglementation du temps de travail (amplitudes horaires, vacations de moins de 3H),
- Au non respect des services minimum,
- A la polyvalence imposée, subie et très mal vécue par les salariés,
- Aux conditions de travail catastrophiques qui engendrent une souffrance des personnels au quotidien,
- Aux manques d’effectifs, (certains jours, une seule ASH pour 76 lits, 2 AS pour 42 lits, 1 IDE pour 76 ou 72 lits),
- Aux promesses non tenues sur les formations et les nominations.

Cette liste n’est pas exhaustive, mais elle illustre les difficultés quotidiennes faites aux salariés, pour preuve, sur 141 salariés, 51 ont quitté l’établissement en 2009.
Contrairement à ce que la Direction véhicule, les élus CGT sont bien les représentants légitimes issus des élections et participent à faire vivre la démocratie.