Un salarié de l'antenne de Feyzin a été convoqué à un entretien préalable à sanction le vendredi 24/07/2015 à 17h00 suite à l'interpellation d'un salarié mis à disposition, qui, une semaine après son arrivée a prétendu avoir été victime d’insultes émanant du salarié ML en poste depuis bientôt 6 ans.
Le directeur de la ML a fait le choix d’entendre la parole du salarié mis à disposition et de ne pas en faire de même avec le salarié de la structure (cf mail de la section le 23/07/2015 à 17h25).
A la suite de cet entretien disciplinaire, la sanction est toujours d'actualité.
Il nous est inadmissible que l'employeur sanctionne le salarié sachant:
- Qu'il n'a répondu à aucune des demandes écrites de clarifications du salarié en poste avant et après l' "incident"
- Que l'enquête requise par le droit d'alerte des DP ne soit pas mise en place
Par notre signature, nous vous signifions notre désaccord et notre soutien au salarié.
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