En plus des 12 suppressions de postes de personnels BIATSS prévues dans la campagne d’emploi (départs en retraite de titulaires non remplacés) s’ajoutent désormais, et ainsi qu’on le craignait, les suppressions de postes par non renouvellement de CDD.
L’UFR S&T de Pau vient d’en faire la triste expérience. La direction de l’université, via la Comrec (commission de recrutement composée du Président, des VPs et du DGS) a en effet notifié leur fin de contrat à deux des trois agents des services intérieurs de l’UFR malgré l’avis de la composante. Le SCD est dans la même situation pour au moins un collègue dont le contrat n’est pas renouvelé et un autre en attente de réponse. Les postes qu'ils occupent seront non pourvus. Combien d'autres encore dans les autres composantes ou services ?
Autre avatar de ce pas supplémentaire dans la politique d’austérité appliquée aux personnels, un troisième agent de l'UFR S&T de Pau qui hier aurait pu prétendre au CDI (car ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans l’établissement) a échappé de peu à la perte de son emploi et a vu son CDD prolongé d’un an.
Un contractuel non renouvelé
C’est une épée de Damoclès sur la tête de chaque contractuel qui peut légitimement se demander ce qu’il adviendra au terme de son contrat.
C’est une épée de Damoclès sur la tête de chaque personnel, titulaire et contractuel, qui peut légitimement considérer qu’il pâtira de la réaffectation des tâches avec une augmentation de la charge de travail.
C’est une épée de Damoclès sur la tête des enseignants-chercheurs, chercheurs et enseignants qui peuvent légitimement considérer que cela dégradera encore la qualité de l’environnement administratif et technique.
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