Êtes-vous prêt à une diminution de salaire ou à partager votre emploi pour l'embauche d'un jeune et en contrepartie gagner des trimestres pour votre retraite ?

L'emploi des jeunes est l'affaire de tous car ils et elles sont notre avenir. Les seniors ont du mal à retrouver de l'emploi suite à un licenciement.

Un senior est plus utile dans son entreprise à former les nouvelles générations.
La main d'oeuvre qualifiée est entrain de disparaitre. L'âge de la retraite recule sans cesse. La compétitivité des entreprises françaises est limitée par leur taux moyen horaire. La pyramide des âges dans l'entreprise devient un réel problème
L'entreprise a besoin d'augmenter le nombre d'heures travaillées par semaine mais doit souvent le faire par des heures supplémentaires au lieu de mettre en place un poste partagé.

Parce que toucher au code du travail actuel n'est pas la solution et que les plans sociaux ne sont pas la solution.

Il faut des solutions gagnantes pour le salarié - gagnantes pour l'état - gagnantes pour l'entreprise, l'Etat doit donc mettre en place des mesures globales et ne pas revenir sur les acquis sociaux.