Voile : que pensez-vous de l'interdiction de port de signes religieux en entreprise ?
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Auteur : MesOpinions.com
La Cour de justice de l'Union Européenne a rendu son verdict aujourd'hui : une entreprise pourra interdire le port visible de signes religieux, politiques et philosophiques sous certaines conditions, afin de conserver sa neutralité.
Cette décision grandement attendue intervient après l'étude de deux affaires précises en Belgique et en France. En Belgique, Samira Achbita ne portait pas le foulard au moment de son embauche comme réceptionniste en 2003. Mais trois ans plus tard, elle fait part à son employeur son souhait de porter le foulard. Malgré la neutralité affichée de l'entreprise, l'employée a été renvoyée en 2006.
En France, il s'agit du cas d'une ingénieure d'étude qui portait le foulard au moment de son embauche. Mais à la suite d'un rendez-vous, un client avait exigé qu'il "n'y ait pas de voile la prochaine fois." L'entreprise avait transmis cette demande à l'employée qui a refusé. Elle ensuite été licenciée en juin 2009.
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